Организация проведения медосмотров работников

Организация проведения медосмотров работников

21
0

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены нормативные акты, обязывающие работодателя за счет своих средств организовать медицинские осмотры работников предприятия, плановых и внеплановых, если на производстве произошли какие-либо аварии или климатические условия требуют иного подхода.

Плановое проведение медосмотров рекомендовано работникам, работающим:

  • На тяжелых работах;
  • На работах, связанных с перевозками пассажиров и грузов;
  • На работах, связанных с вредными условиями, включая подземные работы.

Сотрудники предприятий общественного питания, торговли, бытового обслуживания, детских лечебных учреждений должны проходить обязательное обследование, с целью предупреждения распространения инфекционных заболеваний. Лица, достигшие 21 года, обязаны проходить обследования ежегодно. Если человек устраивается на работу, и ему не исполнилось 18 лет, то он обязан пройти медосмотр обязательно.  Записаться на медосмотр можно на сайте cot-reshenie.ru

С какой целью проводятся обязательные осмотры:

  1. Своевременного обнаружения и предупреждения инфекционных заболеваний, профессиональных заболеваний, определения группы риск заболеваний;
  2. С целью охраны здоровья населения;
  3. Выявления начала профессиональных заболеваний и их предупреждения;
  4. Выполнения профилактических мероприятий;
  5. Предупреждение травм и несчастных случаев в условиях производства и т.п.

В рабочую комиссию входят врачи-специалисты, возглавляет ее врач-профпатолог. Перед трудоустройством работодатель заводит учет на каждого работника, направляет работников на медицинскую комиссию. Работники должны представить врачу:

  • Направление установленной формы;
  • Паспорт пациента;
  • Паспорт здоровья сотрудника;
  • Заключение врачебной комиссии.

Паспорт здоровья составляется не на каждом предприятии, но специализированные организации ведут такую документацию, во время осмотра она находится у врача. После проведения медицинского осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

После медосмотра сотруднику предприятия выдается заключение установленного образца. В нем, в частности, указывают:

  1. Дату выдачи документа;
  2. Ф. И. О. лица, поступающего на работу;
  3. Наименование должности работника, структурного подразделения;
  4. Указание вредного производственного фактора (при наличии);
  5. Результаты осмотра (какие выявлены медицинские заболевания, или не выявлены).

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ